用語の意味
マイクロマネジメントは、細部にわたって従業員の業務を細かく管理する管理スタイルです。
このスタイルは、従業員の自主性を抑制する可能性があり、モチベーションの低下を招くことがあります。一方で、まだビジネス経験の浅い新入社員や、業界経験の浅い転職者に対しては、細かいコミュニケーションによりスピード感を持って業務内容を把握できるので有効な手段となります。
使用シーン
プロジェクト管理、チームリーダーシップ、業務プロセスの管理などに利用されます。
マイクロマネジメントは対象の従業員に対して何を達成させた以下の目的に応じて柔軟に使い分ける必要があります。
