用語の意味
ダイバーシティマネジメントは、組織内の多様性を積極的に活用し、競争力と創造性を高めるための手法です。多様性を前提とした組織運営を前提とした考え方です。
産休、育休への対応、外国人の登用、フレックスタイム制の導入などもダイバーシティマネジメントの手法になります。ビジネス戦略や人材管理、組織文化の最適化に役立ちます。これにより、組織の競争力強化や創造性向上、従業員のエンゲージメントが期待されます。
使用シーン
組織内の多様性を積極的に活用する手法、ビジネス戦略、人材管理、組織文化の最適化、組織の競争力強化、創造性向上、従業員エンゲージメント、ビジネス戦略、プロジェクト計画などで使用されます。
ダイバーシティマネジメントを行う際は、組織内の意識改革と多様な人材の育成を重視しましょう。多様な意見や視点を受け入れ、組織の創造性と競争力を高めることで、ビジネス環境の変化に柔軟に対応できます。
