用語の意味
ダイバーシティインクルージョンは、組織内の多様性を尊重し、すべての従業員が平等に参加できる環境を整える考え方です。
ダイバーシティ戦略を促進する企業が導入します。ビジネス戦略や人材管理、組織文化の最適化に役立ちます。これにより、組織の競争力強化や創造性向上、従業員のエンゲージメントが期待されます。
使用シーン
多様性を尊重し平等参加を整える考え方、ビジネス戦略、人材管理、組織文化の最適化、組織の競争力強化、創造性向上、従業員エンゲージメント、ビジネス戦略、プロジェクト計画などで使用されます。
ダイバーシティインクルージョンを実践する際は、従業員が平等に意見を述べられる環境を整え、多様な意見を受け入れる文化を育てましょう。組織内の多様性が競争力と創造性の向上に繋がります。
