用語の意味
ダイバーシティは、性別、人種、文化、バックグラウンドなど多様な人々を受け入れ、その違いを尊重する考え方です。直訳すると多様性です。
ダイバーシティを前提とした職場作りや働き方が注目されており、ビジネス戦略や人材管理、組織文化の最適化に役立ちます。これにより、組織の競争力強化や創造性向上、従業員のエンゲージメントが期待されます。
使用シーン
性別・人種・文化など多様性を尊重する考え方、ビジネス戦略、人材管理、組織文化の最適化、組織の競争力強化、創造性向上、従業員エンゲージメント、ビジネス戦略、プロジェクト計画などで使用されます。
ダイバーシティを促進する際は、組織内の意識改革と多様なバックグラウンドを持つ人材の採用を重視しましょう。多様な意見や視点を受け入れることで、組織の創造性と競争力の強化が期待されます。
